檢索結果：共6筆資料 檢索策略： "Behavior".ekeyword (精準) and cadvisor.raw="廖文志"
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在組織中，員工的退卻行為將為組織帶來財務上或非財務上的損失，甚至是影響組織競爭力的重要因素之一。因此，如何減低員工退卻行為的產生，進一步地預防員工產生退卻行為，促使員工為組織提供應有的效能，是管理者…
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隨著知識經濟時代的來臨，知識的創造與應用的效率，成為企業決勝的關鍵。要使組織更有效率的應用知識、創造知識，唯有靠員工分享其所知，因此，知識分享已然成為許多組織所關心的重點。但有價值的知識多為隱性知識…
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創新之於環境變化快速的二十一世紀，是個常常被提及的名詞，小至於個人，大至於一個國家，都喜歡把創新放在規劃的目標之中。在企業、組織面臨到的競爭越來越激烈的情況下，創新即為是否持有競爭優勢，以便讓企業組…
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台灣創業活動的蓬勃發展，新創事業不斷地成長，而創業者本身扮演著重要的關鍵角色。因此，本研究欲瞭解創業者的內在人格特質及外在感知能力，透過他們的創業意圖，對機會辨識行為之影響效果。幫助創業者瞭解創業意…
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本研究主要是探討主管的裁員決策考慮的因素，其環境假設是企業在營運正常時，公司為了有效提升組織的績效或是汰除不適任的人員，而實施的政策。其裁員決策考慮的因素主要是以部門單位直接主管的判斷為主，並不是以…
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本研究在於探討員工知覺主管僕人領導行為對其離職傾向之關聯，並以組織承諾為中介變項、員工之自我導向學習傾向為調節變項進行探討。本研究針對185位在職工作者之問卷回收結果進行相關分析、階層迴歸分析等統計…